Unternehmen scheitern nicht am Fachkräftemangel – sondern an sich selbst.

Alle reden von Fachkräftemangel. 
Alle suchen „Top‑Talente“. 
Und dann? 
Dann stolpern Unternehmen über die einfachsten Basics im Recruiting. 
Hier ein paar absolute No‑Gos, die Bewerber:innen sofort vergraulen:

❌ Die Klassiker der Recruiting‑Fails

Ghosting: Erst euphorisch einladen – dann nie wieder melden.

Unpünktlichkeit: Wenn die Führungskraft 20 Minuten zu spät kommt, ist das kein „Busy Schedule“, sondern Respektlosigkeit.

Unvorbereitet ins Gespräch: Lebenslauf nicht gelesen, Namen verwechselt – Signal: „Du bist uns egal.“

Endlose Prozesse: 5 Runden Interviews, 3 Tests, 2 Präsentationen – und am Ende Funkstille.

Werte predigen, Verhalten brechen: „Wir leben Wertschätzung“ – aber im Gespräch klingelt das Handy oder man schaut ständig auf die Uhr.

💡 Mein Appell:
Recruiting ist kein „Nebenjob“. 
Es ist der erste Eindruck, den ein Unternehmen hinterlässt. 
Wer Talente gewinnen will, muss sich auch wie ein Top‑Arbeitgeber benehmen.

👉 No‑Go = No‑Hire. So einfach ist das.

Hashtag#RecruitingFails Hashtag#CandidateExperience Hashtag#Leadership Hashtag#BusinessGrowth Hashtag#Authentizität Hashtag#Arbeitskultur Hashtag#TalentManagement