Onboarding entscheidet über Bleiben oder Gehen

🚀 Onboarding entscheidet über Bleiben oder Gehen 🚀

Immer wieder habe ich Kunden die noch in der Probezeit kündigen.
Ohne einen neuen Job in Aussicht!
Sie sind enttäuscht, wütend, zweifeln an sich selber.

Viele Unternehmen investieren viel Energie in Recruiting – und verlieren ihre neuen Mitarbeiter trotzdem schneller, als sie überhaupt richtig gestartet sind. Warum? 
👉 Weil das Onboarding vernachlässigt wird.

Ein schlechtes Onboarding bedeutet:
Orientierungslosigkeit in den ersten Wochen
fehlende Ansprechpartner
keine klare Erwartungshaltung
das Gefühl, „allein gelassen“ zu sein

Die Folge: Mitarbeiter gehen wieder. Noch bevor sie ihr Potenzial entfalten konnten.

Ein gutes Onboarding dagegen ist ein echter Gamechanger:
Struktur & Klarheit: Aufgaben, Prozesse und Erwartungen sind transparent.
Kultur & Werte: Neue Mitarbeiter spüren, wofür das Unternehmen steht.
Begleitung & Feedback: Mentoren, regelmäßige Gespräche und offene Kommunikation schaffen Vertrauen. 
Meine Empfehlung in den ersten zwei Wochen jeden Tag ein 15 min Austausch, dann 2* Woche für 30-45 min und später einmal die Woche eine Stunde mind. 45 min.
Integration ins Team: Menschen fühlen sich willkommen und wertgeschätzt.

💡 Onboarding ist nicht „nice to have“. 
Es ist die erste Führungsaufgabe gegenüber neuen Mitarbeitern – und entscheidet über Motivation, Bindung und langfristigen Erfolg.
Wenn dein Unternehmen keinen Onboarding Plan hat, übernimm selber Verantwortung für deinen neuen Mitarbeiter!
👉 Wer hier spart, zahlt später doppelt: mit Fluktuation, Kosten und verlorener Energie. 
👉 Wer hier investiert, gewinnt loyale, engagierte Mitarbeiter, die bleiben und wachsen.

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